企业案例5:企业裁员,人社局不仅成被告还输官司_杏耀娱乐欢迎您的咨询
LEARN MORE
CLASSIC CASE
典型案例
企业案例5:企业裁员,人社局不仅成被告还输官司
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-06-09 访问量:

  案情:女会计被裁员

  曹某芳于1992年10月10日入职裕民公司,任会计一职。1996年9月20日,双方签订无固定期限劳动合同。

  2001年4月20日,裕民公司以1999年和2000年连续两年亏损为由向企业工会、盐田街道办事处和盐田区人力资源管理局提交《深圳经济特区企业经济性裁减员工报告书》,决定裁减包括曹某芳在内的4名员工。

  2001年6月12日,盐田区人力资源管理局作出批准裕民公司进行经济性裁员的决定。

  2001年6月13日,裕民公司向曹某芳宣布裁员决定,并向曹某芳送达裁员通知书和裁员证明书,同时通知曹某芳可一次性获取经济补偿金人民币25102元(2282元/月×11个月),但曹某芳拒绝领取。曹某芳被裁员前2001年1月到6月的月工资为人民币2292元。自2001年6月13日起,曹某芳停止在裕民公司处上班、领取工资和缴交社会保险等。2006年12月,曹某芳办理了退休手续,并自2007年1月起在盐田区社保局领取社保退休金。

  诉讼:人社局成被告

  曹某芳因不服深圳市盐田区人力资源管理局关于批准裕民公司经济性裁员的决定,于2002年1月10日提起行政诉讼,要求撤销深圳市盐田区人力资源管理局批准裁员的决定。

  一审法院于2005年6月2日作出(2002)深盐法行初字第1号行政判决,以深圳市盐田区人力资源局作出批准裁员决定的具体行政行为适用法律正确、程序合法为由,驳回了曹某芳的诉讼请求。

  2005年6月14日,曹某芳向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。深圳市劳动争议仲裁委员会于2005年9月21日以曹某芳超过劳动争议仲裁时效为由裁决驳回了曹某芳全部申诉请求。

  曹某芳于2005年10月24日向一审法院提起要求撤销裕民公司裁员决定、重新安排工作等诉求的劳动争议案。

  一审法院于2005年12月15日作出(2005)深盐法民一劳字第12号判决,以曹某芳超过申诉时效为由驳回了其诉讼请求。

  曹某芳不服,遂上诉至深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院于2006年10月10日作出(2006)深中法民六终字第1287号判决,驳回了曹某芳上诉请求,维持原判。

  曹某芳不服该二审判决,于2006年12月15日向深圳市中级人民法院申请再审。深圳市中级人民法院经审查,于2007年10月25日作出(2007)深中法民六申字第17号驳回再审申请通知书,驳回了曹某芳的再审申请。

  2007年10月26日,深圳市中级人民法院向一审法院发出《关于复查曹某芳不服深圳市盐田区人力资源管理局批准裁员决定行政案的建议函》,建议一审法院立案复查(2002)深盐法行初字第1号行政案件。

  一审法院于2008年4月28日裁定对(2002)深盐法行初字第1号行政案件另行组成合议庭进行再审。2008年11月14日,一审法院作出(2008)深盐法行再字第1号行政判决,认定原审(2002)深盐法行初字第1号行政判决认定事实清楚,但适用法律错误,予以撤销,并确认深圳市盐田区人力资源管理局于2001年6月12日作出的关于批准裕民公司裁员决定的行为违法。

  来源:中国裁判文书网

  案号:(2011)深中法民六终字第1332号 、(2014)粤高法审监民提字第2号

  整理:劳动法学者刘靓

更多资讯

回到顶部