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因健康原因可以协商变更合同
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-08-02 访问量:


  案例:棉纺厂吴签订了5年的劳动合同,工作岗位的工人。特纳是一个劳动密集型的更大的工作,作为一个工人,吴开始适应仍可以在以后承包车间,相当艰巨任务的工作,那么,吴已确诊为肾结石,水等。疾病。吴认为自己体力下降,这让改变纱厂劳动合同,互换位置的请求,但未获批准。法院作出判决:撤销工厂制裁武,吴以换取用于短期工作劳动权的决定。



  法律知识:合同的履行,随着年龄的增长,工人的变化,体质就会越来越下降。为了方便职工积极性,保质保量完成任务,那么员工提出变更合同的交换部分的工作要求是雇主,这也符合情势变更原则是一致的非常合理的条款,即是不是归因于各方的原因,债务的客观局面的形成取决于发生了当事人无法预见造成不公平的关系变化的时候,原来的债务,双方应该改变的债务内容的各方,再 - 协调双方的利益,以达到新的平衡。



吴在劳动合同订立时身体状况良好,并与企业的生产方式的转变,具体的工作越来越重,吴的尸体被诊断出患有这种疾病,这一次的作业对于其身体状况已经无法适应,吴继续做他原来的职位,不公平。制造商应充分考虑到吴的要求,尽力帮助他们解决困难。双方可作为共识能成功地换工作合同。对于产生的争议,企业应承担主要责任。吴提出变更劳动合同的要求应得到支持。但在此之前双方达成的协议变更合同的原有条款仍然有效,双方应切实遵守。



  适用法律:第十七条“中国劳动法的人民共和国”:劳动合同的订立和变更应符合平等自愿,协商一致的原则符合。



  第58条:国家实行女职工和未成年工特殊劳动保护。



第59条:从事矿山井下,第四级体力劳动强度的劳动妇女为国家规定的劳动或者其他劳动禁止妇女禁止。

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