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企业经营管理人员法律实务培训法律产品目录
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-06-17 访问量:

  企业经营管理人员法律实务培训法律产品目录

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  企业经营管理人员法律实务培训的意义是什么?

  我国国营(有)企业诞生之后的40年间,企业员工的技能培训也一直坚持了40来年,大批文化程度不高的企业员工成了合格的劳动者,并涌现出了众多技术能手,支撑了我国庞大的国有工商业。

  20世纪90年代以后,由于民营企业的蓬勃发展,企业员工的流动性不断增大,加之劳动者文化程度的大幅度提高和知识结构的重大变化,企业对员工的业务技能培训出现急退之势,特别是民营企业对员工的技能培训少之又少,更谈不上法律实务培训。

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  民营企业对员工的业务技能培训真的是得不偿失吗?答案肯定是否定的。但我们的民营企业家们为什么仍这样认为呢?

  因为民营企业家对员工培训存在着一定的认识误区。一是认为员工培训仍是过去传统的基本技能培训,企业没有这么多空闲时间;二是认为越培训越留不住人,越是技能高的员工越容易跳槽;三是认为现在招聘的大学生、技校生还需要培训吗?四是没有针对民营企业的分类培训,即使想培训也无人组织。

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  要走出以上误区,必须对新形势下的员工培训进行重新认识。民营企业的培训工作必须要做,但培训的方式和内容应比传统的企业培训有重大转变。一是应由过去的单一操作技能培训,转变为市场营销知识培训、内部制度体系培训、内部业务协作培训、涉法事务的法律实务培训;二是应由过去行业组织的分类公共技能培训,转变为契合本企业业务特点的针对性培训;三是针对股东(出资人、业主)、高管、经营人员、管理人员等分类人员的综合性培训。

  关于企业经营管理人员的法务培训,重点在于提高股东(出资人、业主)、高管以及经营管理人员的法律风险意识,确立企业的法律观念和制度观念,使企业家以及经营管理人员无论是决策还是运作,都不忘法律底线,并会用法律保护自己,树立法治理念,学会法律思维,有意识地避免企业和自身的法律风险。只有这样,企业运转的核心因素———人才能更好地发挥作用,减少不必要的摩擦,提高工作效率,堵塞人为漏洞,企业的经营能量才能得到充分释放。

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  企业经营管理人员法律实务培训

  1.现代企业法律制度培训

  2.为企业生产、经营、管理人员进行基础法律知识培训

  3.为企业家进行企业法律风险防范知识培训

  4.建设单位工程建设施工管理法律实务培训

  5.施工单位工程施工管理法律实务培训

  6.房地产开发法律实务培训

  7.对企业进行单位犯罪风险防范培训

  8.对企业高级管理人员进行职务犯罪风险防范培训

  9.对企业员工进行职务犯罪风险防范培训

  10.根据公司的法律需求,开展特有业务法律知识培训

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  至于培训所支出的费用,相对于员工因此而创造的效益来讲则是微不足道的,企业家不应过分吝啬。更何况,培训还可以提高员工的向心力和凝聚力,人才流失的可能性反而会大大降低。

  通过培训,增加分类人员的市场营销知识,使其更好地理解企业的产品和服务,提高执行制度的自觉性,提高内部协作意识和能力,增强法律意识和涉法事务的处理技巧,提高对外公关、谈判、签约、处理纠纷的应对能力,最终实现企业的有序、顺畅、高效、低成本运转。

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