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2018,法律规定,这3种情况要放假
发布机构:杏耀娱乐 发布日期:2018-06-16 访问量:

  很多上班族只知道春节、国庆、元旦、中秋、清明、五一、端午节是法定节假日,却不知道还有几种日子是可以不上班的,而单位也有意给忽略了。

  1)妇女节

  根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》规定,3月8日为妇女节,妇女放假半天。

  2018,法律规定,这3种情况要放假

  2)青年节

  根据国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》规定,5月4日为青年节,14周岁以上的青年放假半天。但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

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  3)年假

  根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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  特别提醒:如果职工没有申请过这个年假,而单位以此为由拒付3倍工资,没关系,职工可以依法维权哟。

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